Tečaj iz varstva pri delu.
V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD) je treba dijake in študente OBVEZNO teoretično in praktično usposabljati s področja varnosti in zdravja pri delu. Vsak delodajalec je torej zavezan svoje zaposlene, kakor tudi študente in dijake, seznanjati o varnem delu v njihovem podjetju ter jim ponuditi potrebna zaščitna sredstva za varno opravljanje dela oziroma jih tudi poučiti o uporabi teh.
Za vse stalne poslovne partnerje in člane Študentskega servisa Firstjob periodično omogočamo brezplačno opravljanje Tečaja iz varstva pri delu, ki zadostuje za brezhibno opravljanje večine študentskih del pri nas. V dogovoru z delodajalcem določimo čas izvajanja Tečaja iz varstva pri delu, ki večinoma poteka v naših prostorih ali pa na željo podjetja tudi na njihovem naslovu. Naša pooblaščena oziroma strokovna oseba za usposabljanje iz varstva pri delu najprej opravi samo izobraževanje, po predavanju pa sledi še teoretični preizkus znanja, ki ga morajo vsi udeleženci uspešno opraviti.
Po uspešno opravljenem teoretičnem preizkusu podjetje za vsakega udeleženca prejme Potrdilo o uspešno opravljenem Tečaju iz VPD.
Varnost in zdravje pri delu niso samo dolgočasna pravila in predpisi! Gre pa predvsem za to, da mora biti že na začetku poskrbljeno za vašo varnost in zdravje pri delu, da je treba zaščititi vaše zdravje, tako da boste lahko uživali polno življenje, brez nepotrebnega tveganja, da bi se poškodovali ali celo izgubili življenje.
ZATO ČLANOM ŠTUDENTSKEGA SERVISA FIRSTJOB VSELEJ SVETUJEMO, DA SVOJEGA DELODAJALCA OPOMNIJO, V KOLIKOR ŠTUDENTI, KI OPRAVLJAJO DELO V NJEGOVEM PODJETJU ŠE NISO OPRAVILI TEČAJA IZ VARSTVA PRI DELU TER GA POZOVEJO, DA SE TO ČIM PREJ UREDI.
SAMO TAKO LAHKO DELODAJALEC SVOJIM ŠTUDENTOM OMOGOČI VARNO IN UČINKOVITO DELO.
ŠTUDENTSKI SERVIS FIRSTJOB DELUJE PO NAČELU, DA SVOJE AKTIVNE ČLANE ČIM PREJ OBVESTI O PROSTEM DELOVNEM MESTU IN DA ZA SVOJE DELO ČIM PREJ PREJMEJO PLAČILO.
Večino izplačil zaslužkov naših študentov izvedemo še isti ali najkasneje naslednji delovni dan, ko prejmemo izpolnjen obračunski list delodajalca.
Z zalaganjem zaslužkov želimo svojim članom omogočiti, da so za opravljeno delo takoj plačani.
Zalaganja zaslužkov pa ne izvajamo za opravljanje dela študentov v podjetjih, ki niso redni plačniki svojih obveznosti do študentskega servisa in tudi ne za podjetja, ki imajo slabo bonitetno oceno poslovanja.
V tem primeru smo primorani počakati, da podjetje najprej poplača svoje obveznosti, nato pa izvedemo izplačilo zaslužka študentom.
ZA VSAKO TVOJE IZPLAČILO ZASLUŽKA TE OBVESTIMO S SMS SPOROČILOM.
Lahko pa člani Študentskega servisa Firstjob svoje zaslužke spremljajo v svojem
Osebnem servisu.
Na voljo je pregled zaslužkov za tekoči mesec in za pretekla obdobja.
Delovnih izkušenj ni nikoli preveč, zato je priporočljivo, da se preizkusiš v različnih stvareh, pridobiš različne izkušnje, hkrati pa prideš do svojega zaslužka.
Vloga Študentskega servisa Firstjob pa je, da ti pri tem čim bolj pomaga.
Vsa prosta dela lahko spremljaš na naši spletni strani v rubriki Prosta dela za študente in dijake.
V kolikor pa želiš biti takoj obveščen o prostem delovnem mestu, ki bi bilo zate ustrezno, se vpiši v našo bazo aktivnih iskalcev dela.
Podrobnosti o objavljenem prostem delu (naziv delodajalca, podatki za kontakt) so na voljo le članom Študentskega servisa Firstjob, zato ti svetujemo, da:
V primeru, da imaš težave s prijavo v Osebni servis, nas pokliči ali nam piši na info@firstjob.si oziroma si ponastavi svoje geslo.
Vsem aktivnim študentom, ki si želijo dodatnega zaslužka z opravljanjem študentskega dela priporočamo, da uporabljajo svoj spletni Osebni servis, ki jim omogoča:
Svetujemo ti, da z vpisom v bazo aktivnih iskalcev dela čim bolj natančno opredeliš, katere vrste študentskega dela te najbolj zanimajo oziroma bi jih želel opravljati.
Na takšen način boš informacijo o prostem delovnem mestu z naše strani prejel hitro ter pravočasno in se boš lahko med prvimi prijavil za opravljanje določenega dela.
Pri obveščanju o prostem študentskem delu vedno velja pravilo »Kdor prvi pride, prvi dobi delo«. Zato je pomembno, da nam, če te delo zanima, to čim prej tudi sporočiš.
Preden nastopiš s prvim delovnim dnem, je najbolj pomemben jasen dogovor z delodajalcem glede vseh podrobnosti o tvojem delu, najbolj pa o:
Praksa je pokazala, da odkrit in natančen pogovor z delodajalcem prihrani študentu marsikatero nevšečnost, ko po opravljenem delu pričakuje izplačilo zaslužka.
Če ti prosto delo najdemo na Študentskem servisu Firstjob, bomo za celoten dogovor z delodajalcem poskrbeli mi.
Potem ko je dogovor z delodajalcem dosežen, je najbolj pomembno, da po telefonu ali elektronskem sporočilu stopiš z nami v stik in naročiš študentsko napotnico za delo pri izbranem podjetju (če ti mi najdemo študentsko delo, tudi ta del opravimo mi).
Študentska napotnica je najbolj pomembna za opravljanje tvojega dela, saj je kot tvoja pogodba o zaposlitvi ter tudi podlaga za izplačilo.
Svetujemo ti, da ne začenjaš z nikakršnim opravljanjem dela, preden ti ne izdamo študentske napotnice.
Zatem, ko uredimo vse navedene podrobnosti in se dogovoriš za začetek dela, ti svetujemo, da:
Pravico do opravljanja občasnih in začasnih del s pomočjo študentskega servisa imajo:
OSNOVNOŠOLCI
Osnovnošolci lahko prvič delo opravljajo s pomočjo študentskega servisa, ko dopolnijo 15 let in se vpišejo v srednjo šolo. Zahtevana sta torej dva pogoja:
DIJAKI
Osebe, ki zadovoljujejo dva pogoja:
REDNI IN IZREDNI ŠTUDENTJE
Osebe, ki imajo status rednega ali izrednega študenta v Sloveniji ali v tujini.
UDELEŽENCI IZOBRAŽEVANJA ODRASLIH
Osebe, ki imajo status udeležencev izobraževanja odraslih, ki:
TUJCI
Tuje osebe, ki v mednarodnih izmenjalnih programih opravljajo študijske obveznosti v Sloveniji in tuje osebe, ki študirajo v Sloveniji, kar se dokazuje s potrdilom o vpisu, izdanem po predpisih v državi tuje šole.
Osebe, ki bodo šele pridobile status študenta
Osebe med prehodom, ki so zaključile srednjo šolo v tekočem šolskem letu in bodo (na podlagi vpisa na visokošolski zavod) pridobile status študenta ob začetku novega šolskega leta.
Pravico do opravljanja občasnih in začasnih del preko študentskega servisa imajo:
TAKO, DA OBIŠČEŠ ENO IZMED NAŠIH POSLOVALNIC, KAMOR DOSTAVIŠ:
TAKO, DA IZPOLNIŠ SPLETNI OBRAZEC IN NAM NA NAŠ ELEKTRONSKI NASLOV info@firstjob.si POŠLJEŠ POTRDILO O IZOBRAŽEVANJU V TEKOČEM ŠOLSKEM/ŠTUDIJSKEM LETU.
Takoj, ko prejmemo potrebne dokumente, bomo aktivirali tvoj račun in že si pripravljen za delo in izdajo napotnice pred začetkom dela.
Ker je napotnica pravna podlaga za delo v podjetju jo je potrebno naročiti pred pričetkom dela. V nasprotnem primeru se delo študenta/dijaka šteje za ˝delo na črno˝. V primeru nezgode študent/dijak ne bo mogel uveljavljati odškodnine, v primeru inšpekcijskega pregleda pa bosta delodajalec in študent/dijak kaznovana. Predpisane kazni za tovrstne prekrške so visoke.
Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti, natančneje njegov 6.b člen, uvaja spremembe pri opravljanju začasnih in občasnih del za študente, ki pavzirajo. S 1. 1. 2007 se je ukinila možnost opravljanja začasnih in občasnih del prek študentskega servisa za študente, ki pavzirajo. Ta dela lahko opravljajo le: dijaki, ki so že dopolnili 15 let, študenti, udeleženci izobraževanja odraslih, ki so mlajši od 26 let in se izobražujejo po javno veljavnih programih osnovnega, poklicnega, srednjega in strokovnega izobraževanja. Spremembo je sprejel Državni zbor republike Slovenije, dne 14. 7. 2006, objavljena pa je bila tudi v Uradnem listu RS 79/206, dne 27. 7. 2006.
Posameznik lahko občasna in začasna dela opravlja preko študentskega servisa, dokler:
Posameznik z zaposlitvijo izgubi možnost za delo preko študentskega servisa.
Izredni dijaki (torej udeleženci izobraževanja odraslih, ki se izobražujejo po javno veljavnih programih osnovnošolskega, poklicnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja) lahko od 1. 9. 2006 dalje opravljajo začasna ali občasna dela prek pooblaščene organizacije za posredovanje dela. To pravico lahko uveljavljajo, če niso v delovnem razmerju, prijavljeni kot brezposelne osebe ali se ne izobražujejo v skladu s predpisi o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti. Omenjeno pravico lahko uveljavljajo mlajši od 26. leta starosti.
Izredne študente so po statusu enači z rednimi študenti in lahko opravljajo začasna in občasna dela preko študentskega servisa.
Akontacija dohodnine
Zakon o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju, natančneje njegov 12. člen določa, da je zavarovanec zdravstveno zavarovan kot družinski član do konca šolanja, vendar največ do dopolnjenega 26. leta starosti. Po končanem šolanju oziroma po dopolnjenem 26. letu starosti je študentova naloga, da si sam uredi zdravstveno zavarovanje.
Pri tem ima študent na voljo dve možnosti sklenitve obveznega zdravstvenega zavarovanja:
- lahko se zavaruje kot občan (študent se mora o tej možnosti pozanimati na matični občini, ker ima vsaka občina drugačne kriterije za kritje obveznega zdravstvenega zavarovanja) ali
- si zavarovanje krije sam (to uredi na območni enoti Zavoda za zdravstveno zavarovanje; obvezno zdravstveno zavarovanje stane 14,17 €).
Potrebno se je zavedati, da obvezno zdravstveno zavarovanje ne krije vseh stroškov zdravljenja, določen del si mora zavarovanec načeloma plačevati sam. Tem stroškom se lahko izognemo s sklenitvijo dodatnega zdravstvenega zavarovanja.
